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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
自由产生诙谐，诙谐也产生自由
只有自由才能给易逝的生命这朵鲜花赋上光艳和芳菲
用感情生活的人的生命是悲剧，用思想生活的人的生命是喜剧。
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
临流多自美，况还故乡
没有教养，没有学识，没有实践的
劳动产生知识。
我宁愿和柏拉图一起犯错误，也不愿和这些人（毕达哥拉斯信徒）一起正确地思想。
传统是巨大的阻力，是历史的惰力。但是，它是消极的，因此一定要被摧毁