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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
君子志于择天下。
君子记恩不记仇，小人记仇不记恩；最适用的团队文化，就是为人处世的文化；
品质是什么——就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴
社交之所以累，是因为每个人都试图表现出自己并不具备的品质，优秀和平庸都是一种习惯
不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动者，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。
现在世界变了，男人真噜苏，女人与他们分了手，没要他们什么，他们都还不甘心，到处诉苦博取同情，真反了 如今男人们的水准益发下降
在别人藐视的事中获得成功，是一件了不起的事，因为它证明不但战胜了自己，也战胜了别人。
不太热烈的爱情才会维持久远
许多不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划前的行动。