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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
只有自由的灵魂才能永葆青春
在家靠父母，出外靠朋友
这些宝石之中蕴藏着生命：它们的色彩能够说出语言难以表达的意思
每一个人都是一个太阳，你的生命照亮和温暖着别人，同时也被人温暖和照亮。
一切活动家都是梦想家
我毕业的时候，社会上流行一句话，叫“造导弹的不如卖茶叶蛋的”，那时候因为我相信了这个耿介不阿的人格操守和抗争精神，所以我没有去卖茶叶蛋，还是自己做自己相信的技术。
我没有勇气折断我的翅膀,却也飞不到任何地方。
我看，真正干事的倒是些普普通通的人
成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么 三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。