人才
大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
这个人长得一表人才，太像我了！
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
只有小人才对小事有兴趣
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
人才虽高，不务学问，不能致圣
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
很多新的人才需要培养，但是目前
人才出于贫寒家庭，莲花开在死水
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
国势之强弱，系乎人才；人才之消
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
人才是选出来的,不是培养出来的
只有不愁衣食的人才有资格用时间来埋怨命运
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。